REDIGER UNE OFFRE D’EMPLOI
FORMATION
RÉDIGER UNE OFFRE D'EMPLOI
Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement. Si les recruteurs doivent être originaux, il est nécessaire de se conformer à certaines règles particulières pour élaborer une annonce efficace.
Programme détaillé
Objectifs & Durée
Public & pré-requis
Les points forts
Délais d'accés
Programme détaillé
CONTENU :
1° Sélectionner les supports de diffusion de l’annonce à utiliser :
- Sélectionner les supports de diffusion adaptés au type d’emploi et au secteur d’activité, et en fonction des coûts et des délais de recrutement
- Sélectionner tous les éléments devant figurer dans l’offre d’emploi en fonction du profil de poste
- Rédiger l’annonce en respectant les règles de base sur la forme et le fond
- Publier l’annonce en respectant la réglementation et les procédures internes
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
2° Effectuer un tri des candidatures :
- Rapprocher le profil de chaque candidat au profil de poste
- Établir une grille d’analyse qui sera soumise au responsable
- Analyser et sélectionner les candidatures en fonction des critères définis
- Présenter le résultat de la présélection
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
3° Répondre aux candidats et organiser les entretiens :
- Planifier les entretiens en fonction des disponibilités des intervenants et convoquer les candidats retenus
- Rédiger un courrier de réponse aux candidats non retenus
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
Objectifs & Durée
OBJECTIFS :
- Sélectionner les supports de diffusion de l’annonce à utiliser
- Effectuer un tri des candidatures
- Répondre aux candidats et organiser les entretiens
DURÉE : 0,5 JOUR
Public & pré-requis
POUR QUI ?
Responsable et collaborateur(trice) du service du personnel, assistant(e) RH, assistant(e) en charge de la gestion administrative du personnel.
PRE-REQUIS ?
- Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
Les points forts
- 0,5 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
- Un consultant expert en ressources humaines
- De nombreux exercices, cas pratiques et quiz
Délais d'accés
- Sous 8 à 15 jours
ou
- A la date de votre choix
- Apports théoriques et pratiques adaptés au secteur d’activité de l’apprenant
- Cas pratiques, qcm et exercices
- Remise d’un support pédagogique
- Intervention d’un formateur expert dans son domaine
- Feuilles de présences signées par le(s) participant(s) et par le formateur
- Attestation de fin de formation (avec les objectifs, la nature et la durée de l’action, les résultats de l’évaluation)
- Test de positionnement en amont de la session
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Validations des acquis à chaque étape de la session, grâce à des test de connaissances
- Echange avec le formateur et retour d’expérience tout au long de la session
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d’auto-évaluation des acquis (début & fin de formation)
- Evaluation la progression pédagogique tout au long de l’action
- Dans la ville de votre choix ou dans vos locaux
- En distanciel (via Teams, Zoom, Skype, …)
- Session accessible aux personnes en situation de handicap, locaux ERP
Inter-entreprises
Distanciel / visio
230€
/JOUR
- Au maximum 5 pers
- 1session / mois
Inter-entreprises
Présentiel
350€
/JOUR
- Au maximum 5 pers
- 1session / mois
Intra-entreprise
Distanciel / visio
525€
/JOUR
- Au maximum 3 pers de votre entreprise
- Dates au choix
Intra-entreprise
Présentiel
725€
/JOUR
- Au maximum 3 pers de votre entreprise
- Dates au choix
NOUS CONTACTER
- Nous sommes à l'écoute pour échanger sur vos projets et vos besoins
- Retrouvez-nous dans nos bureaux :
- 2 bis rue Martin Choisy - 34090 Montpellier
- Appelez-nous : 09 53 61 73 78
- Lundi - Vendredi : 9.00 - 18.30
- RDV téléphonique ou Teams