REUSSIR LE RECRUTEMENT DES SALARIES

CONTENU :

1° Le processus de recrutement au sein de l’organisation :

• Les enjeux du recrutement
• Les acteurs du processus
• L’organisation et l’optimisation du process de recrutement

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Respecter le cadre juridique du recrutement :

• Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l’embauche
• Les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l’entretien
• Les principes de l’utilisation des outils d’évaluation et de prise de références
• Recruter sur la base des softskills et recruter sans CV

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Mettre en place toutes les étapes du recrutement :

• L’identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat, la fiiche de poste
• L’élaboration de l’annonce et les outils de communication
• L’utilisation du sourcing et des outils Web
• La présélection et la préparation de l’entretien

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° L’entretien d’embauche en 7 étapes :

• L’accueil et la recherche d’informations complémentaires
• Les critères de motivation et la validation des compétences
• La vérification des caractéristiques de personnalité
• La présentation de l’entreprise, du poste et de l’environnement de travail

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

5° Animer efficacement l’entretien d’embauche :

• L’écoute, l’observation, l’interprétation des signaux
• Les méthodes de questionnement
• La reformulation, l’écoute active, le silence

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

6° Recruter et préparer l’intégration avec le manager opérationnel :

• La prise de décision : analyse et bilan de l’entretien
• Élaborer un parcours d’intégration propre à son entreprise et mise en œuvre
• Les nouvelles tendances : rapport d’étonnement, …
• L’accompagnement durant la période d’essai avec le manager et mesure de l’efficacité du recrutement

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Connaître les enjeux du processus de recrutement et la législation en vigueur

• Savoir identifier les besoins, et adapter les méthodes de recherche

• Renforcer ses acquis en matière de sélection, et de prise de décision

• Organiser l’intégration du nouveau salarié pour finaliser le processus de recrutement

DURÉE : 2 JOURS

POUR QUI ?

Responsables des ressources humaines, Chargé(e)s de recrutement, Assistant RH, et toute personne amenée à préparer et à participer aux entretiens de recrutement

PRE-REQUIS ?

Avoir une première expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH

• 2 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en ressources humaines
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix