ACCORD D’ENTREPRISE

CONTENU :

1° Introduction :

• Définition
• Rôles et responsabilités des parties prenantes
• Les objectifs, les avantages, et les inconvénients
• Le calendrier de mise en œuvre

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

2° Le processus de négociation :

• Les étapes clés de la négociation
• Le rôle des négociateurs
• Les techniques de communication et de résolution des conflits

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

3° Le contenu :

• Les dispositions obligatoires et facultatives
• Les domaines couverts par l’accord ( rémunération, conditions de travail, avantages sociaux, … )
• L’adaptation de l’accord aux besoins spécifiques de l’entreprise

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

4° La mise en œuvre et le suivi :

• La communication interne et externe, la formation des employés sur les nouvelles dispositions
• Le mécanismes de suivi et d’évaluation de l’accord
• Les démarches administratives de dépôt et vérifications
• La dénonciation des accords d’entreprises et ses conséquences

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

OBJECTIFS :

• Aider à comprendre les tenants et les aboutissements

• Appliquer efficacement ses dispositions dans un contexte de travail

• Acquérir des compétences en terme de négociation et de résolution des conflits

• Comprendre les processus de modification ou de renégociation de l’accord

DURÉE : 1 JOUR

POUR QUI ?

Les représentants syndicaux, les employeurs, les gestionnaires, les membres du comité d’entreprise ou du conseil d’administration, les responsables des ressources humaines, les travailleurs et les employés.

PRE-REQUIS ?

• Aucun
  

• 1 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en ressources humaines
• De nombreux exercices, cas pratiques & quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix