APPRENDRE LE METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE – Option Mobilité internationale

CONTENU :

1° L’environnement juridique et social de la paie :

• Le droit du travail, les sources de droit et la négociation collective
• La valeur juridique du bulletin de paie, les obligations légales
• La notion de salaire, et l’obligation de versement du salaire
• Les exigences de sécurité et la protection des données
• Mobilité internationale : les conventions, les statuts, les organismes

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° La tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

• Les acteurs du processus de paie, Le calendrier social
• Les déclarations liées à l’embauche du salarié
• Les différents contrats de travail, l’alternance et les stages
• Les fins de contrat, les procédures disciplinaires
• Le calendrier social
• Mobilité internationale : les particularités et points de vigilance

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Le bulletin de paie :

• La structure du bulletin de paie, la réglementation en vigueur
• Le salaire brut
• Les cotisations sociales (urssaf, retraites, prévoyance, mutuelle, taxes
  additionnelles …)
• Les allègements de cotisations salariales et patronales
• Du salaire brut au net à payer, le net fiscal et le net social, le PAS
• Mobilité internationale : traiter la paie spécifique des salariés en situation de mobilité et comprendre les différences avec le cas général

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° La gestion des variables de paie :

• Le temps de travail et la collecte des informations (heures supplémentaires, complémentaires, RTT…)
• Les différents types d’absences et retenues sur salaire (maladie, congés payés, congés sans solde …)
• Les primes et autres éléments variables
• Mobilité internationale : les spécificités vs le cas général

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

5° Focus sur les arrêts maladies, et les congés payés :

• Les obligations des 2 parties, la DSN évènementielle
• Le calcul des IJSS, la subrogation et la garantie sur le net
• Rappel de la réglementation : acquisition et décompte des congés payés, fractionnement
• Calcul de l’absence et de l’indemnité pour congés payés, régularisation
• Cas particuliers : maladie & CP, mi-temps thérapeutique …

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

6° Les fins de contrat, le départ du salarié :

• Le traitement en paie des fins de contrats
• Les indemnités diverses, le régime fiscal et social des indemnités
• Les documents de fin de contrat et la portabilité
• Focus sur la rupture conventionnelle
• Mobilité internationale : focus sur les spécificités

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Connaître les bases du droit social, la réglementation en vigueur et assurer une veille
  juridique
• Être capable d’assurer la gestion administrative du personnel : tenue et suivi du
  dossier social de l’entreprise
• Maîtriser le processus de production de la paie : collecte des variables, établir les
  bulletins de paie, gérer les charges et les déclarations sociales, élaborer les
  documents de synthèse
• Pouvoir répondre aux interrogations des membres du personnel et des responsables
  de l’entreprise
• Appréhender la spécificité du statut des salariés en situation de mobilité internationale

DURÉE : 6 JOURS

POUR QUI ?

Toute personne désirant découvrir et se spécialiser dans le
métier de la paie.

PRE-REQUIS ?

• Aucun

• 5 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en paie
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix