CONCEVOIR UN BULLETIN DE PAIE NIVEAU INTERMEDIAIRE

CONTENU :

1° Calcul des cotisations sociales, régularisation progressive des tranches :

• URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
• Rappels de salaire
• Régularisation des tranches A, B et 1,2
• Cas de réduction du plafond

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Suspension du contrat :

• Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et garantie sur le net
• Réintégration des indemnités de prévoyance

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Rupture du contrat :

• Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
• Les éléments de la dernière paie
• Régime social et fiscal des indemnités de rupture
• La patabilité des contrats de prévoyance

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° Les contrats particuliers et leurs particularités :

• Contrats pro
• Apprentis

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Contrôler la conformité de ses bulletins de paie pour éviter les risques de redressement URSSAF
• Appliquer la régularisation progressive des tranches
• Distinguer les différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail et traiter leurs incidences en paie
• Répondre aux questions des salariés sur le paiement du salaire et les détails du bulletin de paie : rubriques, cotisations, calculs

DURÉE : 3 JOURS

POUR QUI ?

Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personne.

PRE-REQUIS ?

• Avoir suivie la formation « Concevoir un bulletin de paie débutant » ou maitriser les fondamentaux de la paie

• 3 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en paie
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix