CONVENTION DE FORFAIT JOURS

CONTENU :

1° Introduction :

• Définition et objectifs
• Contexte législatif et réglementaire en France
• Les avantages et les enjeux

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

2° Les principaux points pour la mise en place :

• Les catégories de salariés éligibles
• Les conditions de conclusion d’un accord collectif
• Le contenu de l’accord collectif : durée max de travail, repos compensateur, suivi de la charge de travail …
• L’information et la consultation des instances représentatives du personnel

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

3° Les droits et obligations des salariés :

• La durée maximale de travail et de temps de repos
• Le droit à la déconnexion et le respect de la vie personnelle
• Le suivi de la charge de travail et de la gestion du stress
• L’accès à la formation professionnelle continue

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

4° Les outils de suivi et de contrôle du temps de travail :

• Les outils de suivi des heures travaillées
• Les limites et les bonnes pratiques dans l’utilisation de ces outils
• Le respect de la confidentialité et de la vie privée des salariés

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

 5° Les limites et les risques :

• Les risques de surcharge de travail et de burn-out
• La nécessité d’une vigilance accrue dans la prévention des risques professionnels
• Les recommandations pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

6° Cas pratiques et retours d’expérience :

• L’analyse de situations concrètes
• Le partage d’expériences positives et négatives
• L’étude de jurisprudence et les conseils juridiques pour éviter les litiges

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

OBJECTIFS :

• Comprendre les principes fondamentaux du forfait jours en matière de gestion des ressources humaines

• Connaître les avantages et les défis liés à l’utilisation du forfait jours

• Appréhender les obligations légales et les limites du forfait jours

• Acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en place et gérer efficacement le forfait jours au sein de l’entreprise

DURÉE : 1 JOUR

POUR QUI ?

Responsables et collaborateurs RH, Chef d’entreprise, Manager ou membre du CSE.

PRE-REQUIS ?

• Avoir des notions en droit du travail, ou travailler dans un service RH

• 1 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en ressources humaines d’entreprise
• De nombreux exercices, cas pratiques & quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix