INTERPRETER ET METTRE EN FORME LES DONNEES RH

CONTENU :

1° Expliquer l’objectif de l’étude RH :

• Répondre à une obligation légale ou à une demande interne
• Valoriser l’image interne et externe par une communication adaptée
• Piloter les ressources humaines de l’entreprise : zoom sur l’optimisation de la masse salariale

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Construire et préparer sa démarche d’analyse des données RH :

• Les différents types d’études RH à disposition
• Mettre en place une démarche projet
• Construire un plan de recherche de données
• L’analyse des données

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Décrire une situation et l’analyser :

• Analyse de la situation et cahier des charges
• Choisir ses variables et les exprimer en langage courant
• Les différents types de données

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° Réaliser des tableaux de bord RH, des bilans sociaux et répondre aux demandes de la direction :

• Finalisation de l’étude
• Différents thèmes d’études selon la destination

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

5° Présenter les résultats de l’étude RH :

• Vérifier la réponse à la demande et la réalisation de l’objectif
• Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Expliquer l’objectif d’une étude RH
• Mettre en œuvre les différentes étapes méthodologiques nécessaires à la production d’une étude RH
• Donner du sens aux données chiffrées
• Présenter les résultats de son étude

DURÉE : 1 JOUR

POUR QUI ?

Toute personne ayant besoin d’analyser ses données RH en vue d’une aide à la compréhension d’une situation et/ou d’une aide à la prise de décision.

PRE-REQUIS ?

• Aucun

• 1 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en gestion
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix