ROMPRE UN CONTRAT DE TRAVAIL

CONTENU :

1° Gérer la démission d’un collaborateur :

• Différencier démission et prise d’acte de la rupture
• Accuser réception d’une démission
• La présomption de démission

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Rompre le contrat de travail pour un motif personnel :

• Sécuriser la rupture de la période d’essai
• Qualifier le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse
• Constituer son dossier pour éviter un contentieux
• Respecter la procédure légale

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Gérer le licenciement pour inaptitude et gérer les fins de carrière :

• Procédure pour inaptitude non professionnelle
• Obligation de reclassement
• Inaptitude professionnelle
• Départ à la retraite volontaire, mise à la retraite

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° Gérer le licenciement économique :

• Circonstances pouvant justifier un licenciement économique
• Cas particuliers
• Respecter la procédure
• Proposer un contrat de sécurisation professionnelle ou un congé de reclassement

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

5° Le licenciement pour faute :

• Qu’est qu’une faute simple, grave ou lourde ?
• Procédure du licenciement pour faute
• Les erreurs à éviter, la sécurisation de la procédure

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Maîtriser les différents dispositifs de rupture individuelle du contrat de travail

• Sécuriser les procédures

• Préparer et gérer des transactions

DURÉE : 1 JOUR

POUR QUI ?

Toute personne ayant besoin de connaître la législation applicable aux rupture de contrats de travail, ainsi que les bonnes pratiques pour éviter les erreurs.

• Responsables et collaborateurs RH

• Chef d’entreprise

• Manager ou chef d’équipe

PRE-REQUIS ?

• Aucun

• 1 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en droit du travail
• De nombreux exercices, cas pratiques & quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix