LA RUPTURE CONVENTIONNELLE, DEMISSION, LICENCIEMENT

CONTENU :

1° Distinguer les départs négociés et les départs subis :

• Les départs négociés avec le salarié
• Les départs subis par l’entreprise

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Identifier les enjeux liés au départ du salarié et prévenir les risques :

• Focus sur les situations à risque
• Le risque prud’homal
• L’atteinte à l’image publique de l’entreprise

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Négocier le mode de rupture le plus adapté à la situation :

• Budgéter le départ du salarié
• Convaincre le salarié concerné
• Bien gérer le timing

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° Finaliser le départ du salarié :

• Mener une négociation transactionnelle sécurisée
• Mettre en œuvre une rupture conventionnelle
• Comment éviter un refus de la DREETS

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Distinguer les différents modes de rupture
• Maîtriser les processus de négociation : du choix du type de rupture à la finalisation du départ du salarié
• Évaluer et optimiser les enjeux financiers pour l’entreprise

DURÉE : 0,5 JOUR

POUR QUI ?

DRH, RRH, gestionnaire RH, assistante RH.

PRE-REQUIS ?

• Avoir des notions en droit du travail

• 0,5 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en ressources humaines
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix