GESTION DE LA PAIE – PERFECTIONNEMENT

CONTENU :

1° Calcul des cotisations sociales, régularisation progressive des tranches :

• URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
• Régularisation des tranches A, B et 1,2 & des taux de cotisation
• Cas de réduction du plafond
• Les changements de statuts durant l’année

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

2° Les différentes réductions de cotisations et les réintégrations fiscales

• La réduction générale des charges et la régularisation progressive
• Les réductions de cotisation sur les heures supplémentaires et complémentaires
• Les réintégrations fiscales et sociales des cotisations de retraites et prévoyances

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

3° Gérer les différentes périphériques de rémunération :

• Intéressement, participation, PEE, PERCO, PERECO
• Stock-options et attribution gratuite d’actions

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

4° Gérer les cas particuliers d’absence du salarié :

• Congés payés
• Le calcul des IJSS, la subrogation et la la garantie sur le net
• Cas particuliers : maladie et congés payés, suspension des IJSS, mi-temps thérapeutique …
• Gestion de la longue maladie, de l’invalidité et l’inaptitude en paie : ancienneté, indemnisation, impact sur le contrat de travail

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

5° Vérifier les soldes de tout compte :

• Les indemnités diverses, le régime fiscal et social des indemnités
• La dernière paie et les congés payés
• Les documents de fins de contrat et la portabilité des contrats de prévoyance
• Bulletins de paie post solde de tout compte & traiter les rappels de salaire

EXERCICES / ÉTUDES DE CAS

OBJECTIFS :

• Contrôler la conformité de ses bulletins de paie pour éviter les risques de redressement URSSAF

• Sécuriser l’élaboration des bulletins de paie et perfectionner ses connaissances de la paie

• Appliquer la régularisation progressive des tranches & Valider les mécanismes d’exonération de cotisations

• Traiter les soldes de tout compte les plus complexes & Réaliser les réintégrations sociales et fiscale

DURÉE : 2 JOURS

POUR QUI ?

Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel;

PRE-REQUIS ?

•  Pratique de la paie régulière

• 2 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en paie
• De nombreux exercices, cas pratiques & quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix