LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

CONTENU :

1° Définir un processus d’élaboration du plan adapté au contexte et aux enjeux de l’entreprise :

• Définir la fonction et les contenus du plan de développement des compétences
• Adapter le processus aux enjeux, à l’organisation, et aux besoins opérationnels

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

2° Élaborer les orientations formation :

• S’appuyer sur les anticipations d’évolution de l’emploi
• Traduire les enjeux et projets majeurs de l’entreprise dans une note d’orientation porteuse de sens

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

3° Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences :

• Varier les solutions proposés pour développer les compétences
• Impliquer les responsables opérationnels et les collaborateurs

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

4° Chiffrer et prioriser les actions de formation :

• Identifier les leviers d’optimisation des coûts
• Anticiper les possibilités de financement

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

5° Consulter le CSE et communiquer :

• Communiquer les informations en vue d’un dialogue social constructif
• Valoriser la politique formation

EXERCICES / MISE EN APPLICATION

OBJECTIFS :

• Répondre aux besoins liés aux grands enjeux de l’entreprise
• Définir un processus et les supports adaptés
• Faciliter les parcours professionnels des salariés
• Identifier les possibilités d’articulation de plan

DURÉE : 2 JOURS

POUR QUI ?

PRE-REQUIS ?

• Aucun

• 2 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
• Un consultant expert en ressources humaines
• De nombreux exercices, cas pratiques et quiz

• Sous 8 à 15 jours

ou

• A la date de votre choix