LES BONS REFLEXES POUR UN BON RECRUTEMENT
FORMATION
LES BONS RÉFLEXES POUR UN BON RECRUTEMENT
En suivant cette formation, vous apprendrez comment mettre en avant la marque employeur de votre entreprise en alignement avec les nouveaux usages et la législation en vigueur.
CONTENU :
1° Définir sa stratégie et intégrer la mobilité interne dans le processus :
- Connaître les préalables à réunir
- Évaluer les avantages évidents
- Repérer les inconvénients et les freins
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
2° Cerner les enjeux de la communication de recrutement :
- Le marketing du recrutement
- Développer sa marque employeur, connaître son image et la promouvoir
- Comment attirer les meilleurs candidats
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
3° Rechercher les candidats :
- Recourir à la prospection interne ou externe
- Maîtriser les aspects juridiques : priorités d’emploi et de réembauchage
- Cerner les enjeux et le cadre juridique de la diversité : charte de la diversité et label diversité
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
4° Connaître les différents outils de sourcing :
- Choisir un support généraliste, spécialiste, international, national, régional
- Tirer profit des réseaux sociaux
- Rédiger une annonce et choisir des supports de diffusion
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
5° Connaître les différents outils de sourcing :
- Procéder à la présélection
- Élaborer les questionnaires de candidature
EXERCICES / MISE EN APPLICATION
OBJECTIFS :
- Responsables des Ressources Humaines
- Chargé(e)s de recrutement
- Toute personne amenée à préparer et à participer aux entretiens de recrutement
DURÉE : 1 JOUR
POUR QUI ?
Responsables des ressources humaines, Chargé(e)s de recrutement, toute personne amenée à préparer et à participer aux entretiens de recrutement.
PRE-REQUIS ?
- Avoir une première expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH
- 1 jour(s) de formation, de mises en pratique et d’échanges, entièrement dédiés au thème
- Un consultant expert en ressources humaines
- De nombreux exercices, cas pratiques et quiz
- Sous 8 à 15 jours
ou
- A la date de votre choix
- Apports théoriques et pratiques adaptés au secteur d’activité de l’apprenant
- Cas pratiques, qcm et exercices
- Remise d’un support pédagogique
- Intervention d’un formateur expert dans son domaine
- Feuilles de présences signées par le(s) participant(s) et par le formateur
- Attestation de fin de formation (avec les objectifs, la nature et la durée de l’action, les résultats de l’évaluation)
- Test de positionnement en amont de la session
- Entretien téléphonique avec le formateur avant la formation
- Validations des acquis à chaque étape de la session, grâce à des test de connaissances
- Echange avec le formateur et retour d’expérience tout au long de la session
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d’auto-évaluation des acquis (début & fin de formation)
- Evaluation la progression pédagogique tout au long de l’action
- Dans la ville de votre choix ou dans vos locaux
- En distanciel (via Teams, Zoom, Skype, …)
- Session accessible aux personnes en situation de handicap, locaux ERP
Inter-entreprises
Distanciel / visio- Au maximum 5 pers
- 1session / mois
Inter-entreprises
Présentiel- Au maximum 5 pers
- 1session / mois
Intra-entreprise
Distanciel / visio- Au maximum 3 pers de votre entreprise
- Dates au choix
Intra-entreprise
Présentiel- Au maximum 3 pers de votre entreprise
- Dates au choix
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- Nous sommes à l'écoute pour échanger sur vos projets et vos besoins
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